Vous passez 48 heures avec vos cibles
Aucun autre format ne donne ça. Là où un dîner offre trois heures, un hackathon installe deux jours de collaboration réelle. La relation qui en sort n'a rien à voir avec celle d'un événement classique.
Un hackathon d'entreprise réunit 40 à 120 participants pendant 24 à 48 heures pour résoudre un défi que vous posez. C'est le seul format qui vous fait passer plusieurs jours entiers avec vos cibles, et qui produit en même temps du recrutement, du contenu et des prototypes exploitables.
Les entreprises tech, les éditeurs de logiciels avec une API, les grands comptes qui veulent capter des profils techniques, et les marques qui veulent prouver leur crédibilité auprès d'une communauté d'experts.
Le bon moment pour l'utiliser : Haut de cycle et marque : notoriété technique, recrutement, R&D.
Aucun autre format ne donne ça. Là où un dîner offre trois heures, un hackathon installe deux jours de collaboration réelle. La relation qui en sort n'a rien à voir avec celle d'un événement classique.
Un hackathon sert la génération de leads, la marque employeur et l'innovation en même temps. C'est un des rares formats que le marketing, les RH et la technique peuvent cofinancer sans se marcher dessus.
Si des développeurs passent un week-end sur votre produit ou votre API, c'est une validation que dix pages de site web ne remplaceront jamais. Cela pèse fortement sur les décisions d'achat techniques.
Vous voyez travailler des dizaines de profils pendant deux jours. Beaucoup d'entreprises rentabilisent le hackathon sur les seules économies de coûts de recrutement.
Les projets produits ne sont pas industrialisables tels quels, mais ils ouvrent des pistes que vos équipes n'avaient pas explorées, sur des sujets que vous avez choisis.
Aucun format ne convient à toutes les situations. Voici ce que celui-ci ne fait pas bien, pour éviter de le choisir par défaut.
Trois calculs à faire avant de lancer : combien inviter, combien ça coûte, et quand démarrer. Accès libre, aucune adresse email demandée.
Combien de personnes faut-il inviter pour remplir votre hackathon d'entreprise ? Les taux par défaut sont ceux constatés sur ce format, ajustez-les avec les vôtres.
Prévoyez 23 absents parmi les inscrits. Le taux d'acceptation est bas parce qu'on demande un week-end entier, mais ceux qui s'inscrivent viennent : 78 % de présence est un très bon niveau, et il monte encore avec une confirmation obligatoire.
Budget d'un hackathon d'entreprise pour 80 participants, poste par poste. Le nombre de participants vient du simulateur ci-dessus.
Le chiffre à retenir est le coût par rendez-vous qualifié : c'est le seul qui rend ce format comparable à vos autres canaux d'acquisition. Un hackathon de 60 personnes se monte sérieusement autour de 25 à 40 k€. La dotation n'est pas le poste qui fait venir : la qualité du défi et celle du jury comptent davantage.
Les 11 jalons d'un hackathon d'entreprise, du cadrage au suivi commercial. Indiquez votre date pour obtenir les échéances réelles.
Un défi trop vague donne des projets hors sujet, un défi trop fermé bride la créativité. Il doit être formulable en trois phrases et évaluable objectivement.
Propriété intellectuelle, critères d'évaluation, dotations. Ces points doivent être écrits avant l'ouverture des inscriptions, sinon ils se règlent mal à chaud.
Contrainte sous-estimée : la plupart des lieux ferment la nuit. Prévoir aussi l'électricité, le réseau et un espace de repos.
Les participants s'inscrivent tard. Ouvrir tôt sert surtout à mesurer la traction et à ajuster l'effort de recrutement.
Écoles, associations de développeurs, communautés en ligne, anciens participants. C'est là que le remplissage se joue, pas dans la publicité.
Un jury mixte technique et business. C'est aussi un excellent prétexte pour inviter des décideurs à passer une demi-journée chez vous.
Documentation, accès API, jeux de données, mentors. Si les participants passent trois heures à comprendre l'accès, le hackathon est raté.
Repas, café, encas nocturnes. Sur 48 heures, la logistique alimentaire est un sujet à part entière.
Les mentors sont le point de contact commercial le plus naturel du format : ils aident, ils ne vendent pas.
Vidéos, projets, photos. C'est le moment où l'événement produit sa visibilité maximale.
Les membres du jury sont des prospects de haut niveau qui viennent de passer une journée avec vous.
Délai de montage conseillé pour ce format : 8 à 12 semaines. Compresser le rétroplanning se paie presque toujours sur le remplissage, jamais sur la logistique.
Les participants le repèrent immédiatement et le perçoivent comme du travail gratuit.
Une API mal documentée le jour J fait perdre un tiers du temps disponible aux équipes.
Sans nourriture, sans espace de repos et sans mentors disponibles, la moitié des équipes abandonne au petit matin.
Inviter des décideurs au jury est la meilleure porte d'entrée du format, et c'est celle qu'on utilise le moins.
Comptez 25 à 40 k€ pour 60 participants sur 48 heures avec un niveau correct. L'estimateur plus haut détaille poste par poste selon votre taille.
Interne pour l'innovation et la cohésion, ouvert pour la marque, le recrutement et le pipeline. Les deux ne se pilotent pas avec les mêmes indicateurs.
Deux à trois mois. Le chemin critique n'est pas la logistique mais le recrutement des participants et la préparation des ressources techniques.
Cela dépend du règlement que vous écrivez. L'usage le plus sain est de laisser la propriété aux équipes en vous réservant un droit de communication, sinon vous découragez les meilleurs profils.
Ciblage nominatif, invitations et relances, opération le jour J, puis suivi jusqu'au rendez-vous calé. On vous dit en 20 minutes si ce format peut générer du pipeline chez vous.
Un workshop client réunit 8 à 20 participants qui travaillent sur leur propre sujet pendant une demi-journée, avec vos équipes comme facilitateurs.
Voir le guideUne conférence d'entreprise réunit 100 à 500 professionnels autour d'un programme d'interventions sur une demi-journée ou une journée.
Voir le guideUn podcast B2B consiste à interviewer régulièrement des décideurs de votre marché, en vidéo ou en audio.
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